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By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das speedy jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und präzise Einführung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewählte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthält Tipps für Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise für die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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8. Nebenbeschaftigung Der Arbeitnehmer verpflichtet ich, wahrend der Dauer de Arbeit verhallnisses, auch wahrend des Urlaub , keiner entgeltJichen ebenbeschaftjgung nachzugehen, ohne daG die Firma vorab informiert worden ist und der Nebenbe chiiftigung zu timmt. Die Zutimmung wird nur versagt werden, wenn Firmeninteressen gefahrdet sind oder die Arbeitsleistung beeintrachtigt wird. 9. Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, wahrend der Dauer de Arbeit verhaltni se und nach des ·en Beendigung uber die ihm anvertrauten, zuganglich gemachten oder sonstwie bekannlgewordenen Geschafts- und Betriebsgeheimni eStill chweigen zu bewahren.

Dies verstOBt zwar gegen das gesetzliche Gebot in § 6llb BGB, aber diese Vorschrift enthalt keine Sanktionierung im Falle eines VerstoBes. Allerdings kann der VerstoB gegen § 611b BGB als Indiz dafiir herangezogen werden, daB eine Benachteiligung im Sinne des § 6lla BGB vorliegt. § 611a Abs. 5 BGB bestimmt, daB ein Arbeitnehmer, der bei der BefOrderung aufgrund seines Geschlechts iibergangen wurde, entsprechend 61la Abs. 2 BGB eine angemessene Entschadigung in Geld verlangen kann. Er muB diese innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Ablehnung der BefOrderung schriftlich verlangen.

Gepriift werden muS bei diesem Punkt, ob sachliche Griinde im Hinblick auf die Arbeitsstelle eine Ungleichbehandlung rechtfertigen. § 611 b BGB 26 Der Arbeitsvertrag VerstOBt der Arbeitgeber gegen das Benachteiligungsverbot, kann der Bewerber eine angemessene Entschadigung in Geld verlangen, hochstens jedoch drei Monatsverdienste. 2 BGB. Es besteht jedoch kein Anspruch auf AbschluB eines Arbeitsvertrags, § 611a Abs. 2 S. 1 2. Hs. BGB! Den Anspruch auf Entschadigung muB der Bewerber innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Ablehnung der Bewerbung schriftlich geltend machen, § 611a Abs.

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