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By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das quick jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und präzise Einführung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewählte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthält Tipps für Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise für die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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2. 3. Das Einstellungsgespräch 29 2. 1. 2. 3. Muster eines Arbeitsvertrags 49 3. 1. 2. 3. 4. 5. Leiharbeit 72 4. 1. 2. 3. 4. Betriebliche Übung 80 5. Zusammenfassung 81 6. Wiederholungsfragen 82 22 Der Arbeitsvertrag 1. Beginn des Arbeitsverhältnisses Bereits im Vorfeld des Arbeitsvertrags bestehen Rechte und Pflichten Bereits im Vorfeld eines Arbeitsvertrags, noch bevor überhaupt feststeht, ob sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig werden, haben die Beteiligten eine Reihe von Rechten und Pflichten zu beachten.

Der Angestellte leistet überwiegend büromäßige oder »geistige« Arbeit. Der Angestellte leistet überwiegend kaufmännische, büromäßige oder sonst überwiegend geistige Arbeit. Die leitenden Angestellten bilden eine Untergruppe der Angestellten. Sie unterscheiden sich von den »normalen« Angestellten, da sie teilweise Arbeitgeberfunktionen ausüben. Dadurch stehen sie zwischen den »normalen« Angestellten und dem Arbeitgeber. Wegen dieser besonderen Stellung gelten für die leitenden Angestellten teilweise Sonderregeln (statt des BetrVG gilt das SprAuG– nur eingeschränkter Kündigungsschutz nach dem KSchG– keine Anwendung des ArbZG).

Ein benachteiligter Mitarbeiter hat grundsätzlich Anspruch auf eine Entschädigung und Schadenersatz. Die Entschädigung soll den immateriellen Schaden ausgleichen, den der Mitarbeiter durch die Benachteiligung erlitten hat. Wurde der Mitarbeiter bei der Einstellung benachteiligt, hat er Anspruch auf eine Entschädigung bis zu drei Monatsgehältern. Er hat jedoch keinen Anspruch auf Beschäftigung. 3. Das Einstellungsgespräch Fragen beim Einstellungsgespräch: • • • Welche Fragen dürfen vom Arbeitgeber gestellt werden?

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